Travailler depuis une plage du Yucatan au Mexique, un charmant café à Lisbonne ou même un chalet en pleine nature… Ça fait rêver, non ? Aujourd’hui et depuis la pandémie, de plus en plus d’entreprises proposent des postes 100 % en télétravail, permettant aux digital nomads de travailler tout en explorant le monde… et en gagnant de l’argent. Mais encore faut-il savoir où chercher ces précieuses offres en full remote !
Peu importe que vous soyez freelance à la recherche de missions ponctuelles ou salarié à la recherche d’un emploi stable en télétravail, il existe de nombreux sites spécialisés pour vous aider à trouver la perle rare. Et dans cet article, on vous dévoile les meilleures plateformes pour décrocher un job en full remote et faire de votre rêve de digital nomad une réalité.
⏱ Pas le temps de tout lire ? Voici les meilleures plateformes pour trouver des offres d’emploi pour digital nomad en full remote :
💻 Assez généralistes, vous pourrez trouver tout de même des petites pépites sur Indeed, LinkedIn ou Welcome to the Jungle. Et pour être sûr de trouver des jobs 100% remote, rendez-vous sur RemoteFR, Remotive, ou encore We Work Remotely. Si vous êtes freelance, vous trouverez des missions plus spécifiquement sur Malt, Upwork et Fiverr.
Les sites généralistes pour trouver des offres d’emploi en full remote
Les plateformes d’emploi classiques regorgent d’opportunités en télétravail, à condition de savoir où et comment chercher. Voici celles qui méritent votre attention.
1 – Indeed
Indeed est une référence incontournable dans la recherche d’emploi, et ça reste vrai même pour les emplois nomades. Son atout principal ? Un volume impressionnant (parfois un peu submergeant) d’offres couvrant absolument tous les secteur, du marketing au développement web en passant par la gestion de projet.
Pour y dénicher des pépites, mieux vaut quand même être malin – car on a vite fait de passer des heures sur Indeed à scroller les offres sans trouver notre bonheur ! En particulier, pensez à utiliser les bons mots-clés : « full remote« , « télétravail« , « remote only » ou « 100% remote » dans la barre de recherche. Cela vous permettra de mieux cibler les offres.
Par ailleurs, aidez-vous des filtres dans vos recherches : activez l’option « Travail à distance » dans les paramètres avancés. Et enfin, prenez le temps de vous créer des alertes pour ne rater aucune nouvelle offre. Ce serait dommage de passer à côté du job de vos rêves par simple inattention !
Le bémol sur Indeed ? Attention aux fausses promesses : certaines entreprises jouent sur les mots et affichent « télétravail » alors qu’elles n’offrent que 2 jours par semaine à la maison… Vérifiez toujours les détails avant de postuler !
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2 – LinkedIn
Longtemps perçu comme un simple réseau social de networking, LinkedIn a bien évolué et propose désormais de vrais outils pour les chasseurs de jobs nomades. Entre ses outils de recherche et sa communauté très active, c’est une plateforme à ne pas négliger dans vos recherches.
Et de même que pour Indeed, laissez l’algorithme faire le travail pour vous en utilisant le filtre « Télétravail » (qui est étonnement précis), voire même en suivant les hashtags #remotework, #digitalnomad ou #workfromanywhere. Pensez également à rejoindre les groupes spécialisés : ils regorgent de conseils, d’annonces et de retours d’expérience précieux.
Dernier petit tip, activez l’option « Open to Work » sur votre profil, en précisant votre recherche de poste 100% remote. Vous gagnerez un temps fou en laissant les recruteurs venir à vous !
3 – Welcome to the Jungle
Le point fort de Welcome to the Jungle ? L’expérience candidat est au coeur de la plateforme. Les offres sont bien triées, la culture d’entreprise est bien mise en avant : bref, le site fait preuve de transparence, et ça fait du bien ! Les offres en télétravail dont clairement indiquées, on n’a pas besoin de décrypter les petites lignes, les fiches entreprises sont ultra-détaillées, l’interface est fluide est agréable.
Welcome to the Jungle assume son parti pris : la qualité plutôt que la quantité. Les offres sont moins nombreuses que sur Indeed, mais bien mieux qualifiées. Résultat : moins de déceptions et plus de chance de trouver des offres pertinentes pour vous suivre dans votre nouvelle vie de nomade.
4 – JobTeaser
Si vous sortez d’études et que vous avez davantage un profil de jeune diplômé, alors JobTeaser est une véritable mine d’or pour vous. Son créneau ? Accompagner les jeunes talents dans le monde du travail et les aider à trouver un premier poste. L’approche de la plateforme est bienveillante, les jobs proposés sont plutôt juniors, tout est mis en place pour faciliter votre entrée dans la vie active.
Loin des préjugés qui disent qu’il faut des années d’expérience pour accéder à un emploi en télétravail, JobTeaser prouve que les startups sont souvent friandes de profils juniors, jeunes, flexibles, et déjà à l’aise avec les nouveaux outils digitaux. Un point fort qui peut vous permettre de vous démarquer !
Les plateformes spécialisées en job remote
Les sites généralistes font le job, mais les plateformes dédiées au travail à distance offrent un ciblage bien plus précis. Fini le temps perdu à trier des offres mixtes – ici, c’est 100% remote ou rien !
1 – RemoteFR
L’inconvénient de certaines des plateformes qu’on vous a partagé jusqu’à maintenant, c’est que vous pouvez aussi bien tomber sur des jobs en français comme en anglais. Alors si vous préférez travailler en français, direction RemoteFR ! Ce site à taille humaine fait preuve d’une efficacité à toute épreuve, tout en ayant une approche authentique du recrutement en ligne.
Les offres sont exclusivement en full remote (avec un accent mis sur les secteurs de la tech), la communauté est bienveillante : bref, la simplicité et l’efficacité sont au rendez-vous. Un vent de fraîcheur dans le monde du recrutement en ligne. Un site à visiter au moins une fois par semaine si vous êtes sérieux dans vos recherches.
2 – Remotive
Remotive, c’est bien plus qu’un job board : le site a été pensé comme un véritable un écosystème pour accompagner les travailleurs à distance à chaque étape de leur parcours professionnel. On apprécie son approche humaine et son souci de qualité dans les offres proposées. En plus des offres d’emploi, Remotive est une source d’informations très complète et régulièrement mise à jour. Pensez en particulier à vous abonner à leur newsletter, qui propose une sélection minutieuse des meilleures offres.
Et pour couronner le tout, la communauté est active et bienveillante, et vous aurez à disposition des ressources pratiques pour améliorer vos candidatures et mettre toutes les chances de votre côté. Ca vaut le coup d’y jeter un œil !
3 – We Work Remotely
We Work Remotely (WWR pour les intimes) est l’un des pionniers du recrutement remote, et ça se sent dès qu’on pose les yeux sur leur plateforme. Avec une interface épurée et sans fioritures, WWR met l’efficacité au centre de l’expérience cliente. Une approche simple et directe qui va droit au but.
Si les offres partagées sur ce site sont très qualitatives, mieux vaut avoir en tête qu’elles sont majoritairement internationale – et donc en anglais. L’avantage, c’est que peu importe où vous vous trouvez dans le monde. Et grâce à la section « Trending », vous pourrez repérer les postes les plus en vue en un rien de temps.
Les offres sont mises à jour quotidiennement, et si vous cherchez un emploi dans les secteurs de la tech, du marketing ou du design, alors clairement WWR est fait pour vous.
4 – FlexJobs
FlexJobs ose un pari audacieux un peu à contre-courant : faire payer l’accès à ses offres d’emploi. Et bizarrement, ça marche : avec 15€ par mois pour un abonnement, nombreux sont les candidats et les candidates qui s’accordent à dire que l’investissement en vaut la peine. Pourquoi ? Parce que chaque offre est vérifiée à la main, ce qui permet d’éviter les arnaques et les intitulés trompeurs.
Au-delà de cette approche qualitative, l’autre point fort de FlexJobs, c’est la diversité des secteurs présents : on y trouve des opportunités d’emploi dans l’éducation, la santé, la finance, la traduction, les RH… bref la liste est longue.
Est-ce que ça vaut le coup ? Si vous cherchez sérieusement et que vous en avez assez de perdre du temps sur des offres bidon, probablement oui. FlexJobs excelle particulièrement pour les profils seniors ou les métiers de niche, où la concurrence est moins rude mais les offres plus difficiles à trouver.
Les plateformes pour freelances
Le statut de freelance se marie parfaitement avec le mode de vie nomade. Moins de contraintes administratives, plus de flexibilité… à condition de savoir où trouver des clients prêts à travailler à distance.
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1 – Malt
Malt s’est imposé comme la référence du freelancing en France, avec une philosophie aux antipodes des plateformes où règne la course aux tarifs les plus bas. Ici, la qualité prime sur le prix : l’algorithme met en avant les profils sérieux, bien construits, avec des compétences claires et des retours clients solides. Autrement dit, pas besoin de brader vos services pour exister.
Autre point fort de la plateforme : la sécurité. Grâce à un système de paiement sécurisé, les missions sont payées une fois qu’elles sont validées, ce qui évite les mauvaises surprises et les impayés. De quoi rassurer, surtout quand on démarre en tant que freelance. Et pour couronner le tout, ajoutez à cela une communauté bienveillante et professionnelle.
Pour percer sur Malt, soignez votre profil comme un vrai portfolio : une présentation claire, des exemples concrets, des recommandations d’anciens clients pourront clairement faire la différence. Et surtout, proposez un tarif cohérent avec votre expérience : ni trop bas (vous passeriez pour un amateur), ni trop hauts sans références solides. La plateforme valorise la transparence et l’expertise vérifiable.
2 – Upwork
Alors que Malt est (encore à eu près) à taille humaine, Upwork, c’est le géant mondial du freelancing. Du design au marketing en passant par le développement ou la traduction, les opportunités sont immenses. Mais attention : qui dit grand terrain de jeu… dit aussi forte concurrence.
La vraie force d’Upwork ? Son système de réputation. Plus vous accumulez de missions réussies, plus votre profil devient visible sur la plateforme. A terme, ce seront même les clients qui viendront vous chercher ! Mais pour en arriver là, la phase de lancement peut s’avérer un peu frustrante.
Pour tirer votre épingle du jeu, oubliez l’approche « je sais tout faire ». Spécialisez-vous dans une niche bien précise, et montrez que vous êtes expert dedans.
Autre atout non négligeable d’Upwork : ses outils intégrés qui facilitent nettement la vie des freelances. Facturation, suivi du temps, messagerie, gestion des litiges… De quoi démarrer dans un environnement stable et carré.
3 – Fiverr
Fiverr a bien changé depuis l’époque des micro-services à 5 dollars. S’il traîne encore la réputation de plateforme low cost, cette époque est pourtant largement révolue. Aujourd’hui, Fiverr est une vraie vitrine pro où vous pouvez proposer vos services, à VOS conditions – et surtout à VOS tarifs.
Le concept de la plateforme ? Vous créez des gigs (des offres de service) que vous structurez comme bon vous semble, avec plusieurs niveaux de prestation via un système de pack. C’est vous qui choisissez ce que vous proposez, combien vous facturez, et dans quels délais vous livrez. Vos offres sont visibles 24h/24, et peuvent générer des commandes même quand vous dormez. On pourrait presque parler de freelancing passif… à condition bien sûr d’avoir bien travaillé votre vitrine.
Et donc justement, pour percer sur Fiverr, tout va se jouer dans la présentation de vos gigs. Vos visuels doivent être soignés, vos descriptions claires, et votre positionnement précis. L’algorithme met en avant les profils de freelances les mieux notés, donc chaque mission est un investissement sur le long terme pour booster votre visibilité.
4 – AngelList (Wellfound)
Si l’écosystème startup vous fait vibrer, AngelList (désormais rebaptisé Wellfound) est votre terrain de jeu rêvé. Ici, pas de grosses entreprises, mais des startups qui inventent le monde de main – souvent avec une philosophie remote-first ancrée dans leur ADN.
Du fait de cet écosystème startup, l’un des grands atouts de Wellfound, c’est l’accès direct aux fondateurs. Fini les process RH à rallonge : vous postulez, vous échangez avec les décideurs, et si votre vision colle à la leur, c’est validé (et sinon, plein d’autres offres vous attendent). L’accent est clairement mis sur la culture, la passion, et l’alignement des valeurs. Croire à la mission de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez sera un critère de sélection non négociable.
Un petit conseil donc : dans vos candidatures, n’hésitez pas à parler de vous, de votre motivation de ce qui vous touche dans leur projet. C’est souvent ça qui fera la différence.
Comment maximiser ses chances de décrocher un job en télétravail ?
Trouver des offres n’est que la moitié du chemin. Encore faut-il convaincre les recruteurs que vous êtes taillé pour le travail à distance. Voici comment vous démarquer.
1 – Optimiser son profil et son CV pour le remote
Travailler à distance, ça ne s’improvise pas – et les recruteurs le savent. Si vous voulez sortir du lot, il faut pouvoir démontrer que vous êtes taillé pour le remote.
L’autonomie, en remote, c’est le nerf de la guerre
…Mais au lieu d’écrire de manière bateau « autonome » sur votre CV, faites-en la démonstration. Parlez de projets menés de A à Z, de deadlines respectées sans supervision, et surtout, donnez des résultats concrets. Un petit « +30% de trafic grâce à une stratégie SEO que j’ai piloté seul » fera toujours plus d’effet qu’un simple « autonome ».
La communication écrite doit être irréprochable
En remote, la communication écrite, c’est votre voix. Chaque mot compte. Rédigez vos candidatures comme si la personne en face ne vous verra jamais (parce que souvent, c’est lev cas !). Posez-vous cette question simple : « si je ne pouvais m’exprimer que par ce message, est-ce que je donne envie d’échanger avec moi ? »
Les outils collaboratifs sont votre nouvelle boîte à outils
Mentionnez donc ceux que vous maîtrisez (vraiment) : Slack, Zoom, Notion, Asana, Trello, Airtable, ClickUp… Plus vous montrez que vous savez naviguer dans cet écosystème, plus vous inspirerez confiance.
Auto-discipline et gestion du temps
Quand on n’a pas d’horaires fixes ni d’open space, savoir s’auto-discipliner est indispensable. Expliquez comment vous structurez vos journées : méthode Pomodoro, time-blocking, to-do lists numériques… Donnez un aperçu concret de votre organisation personnelle.
Adaptez-vous à l’offre
Un conseil en or : adaptez votre CV pour chaque candidature en remote. Contrairement aux idées reçues, un CV générique envoyé à 50 entreprises donne de bien moins bons résultats qu’un CV personnalisé envoyé à 10 boîtes soigneusement choisies.
2 – Préparer un portfolio convaincant
En remote, ce ne sont pas vos heures de présence qui comptent, mais vos résultats. Et ça, votre portfolio doit le refléter sans détour.
Et ce, même si vous n’êtes pas designer ou développeur ! Un portfolio en ligne peut faire toute la différence. L’idée, ce n’est pas seulement de montrer de jolis visuels, mais de prouver votre valeur ajoutée à travers des cas concrets.
Documentez des projets passés, ajoutez des témoignages d’anciens clients. Qu’avez-vous fait, dans quel contexte, avec quels outils, pour quels résultats ? Structurez votre discours comme une mini-histoire : problème rencontré, solution mise en place, impact mesuré.
Une fois que vous avez fini, posez-vous cette question : « Est-ce que ce portfolio prouve que je peux livrer un travail de qualité sans qu’on me tienne par la main ? » Si la réponse est oui, alors vous avez déjà une longueur d’avance.
3 – Se démarquer lors des entretiens à distance
En remote, l’entretien vidéo est souvent la seule occasion de faire bonne impression en direct… et pourtant trop de candidats le prennent encore à la légère.
Pour commencer, prenez systématiquement le temps, quelques minutes avant, de vérifier votre setup technique. Caméra, micro, connexion internet… ne laissez rien au hasard. Rien de pire qu’un micro défaillant ou qu’un son haché pour gâcher une première impression.
Ensuite, soignez votre cadre. Pas besoin de louer un studio design, mais cherchez un fond neutre, dans un espace rangé et avec un éclairage naturel. C’est pro, chaleureux, et ça montre que vous prenez l’entretien au sérieux.
Et pour être prêt à toute éventualité, préparez en amont quelques exemples concrets pour illustrer vos qualités (votre autonomie, votre capacité à trouver des solutions, à gérer des projets à bien…) ! N’hésitez pas non plus, pendant l’entretien, à poser des questions sur l’organisation qui vous interviewe : comment ils s’organisent, quels sont leurs outils de collaboration par exemple. Cela montre que vous vous projetez et que vous êtes dynamique. Et enfin, après l’entretien, envoyez un message de remerciement (personnalisé bien sûr !) : vous vous démarquerez et ferez ainsi preuve de proactivité.
Conclusion : où trouver des offres d’emploi pour digital nomad en full remote ?
Si la pandémie a servi d’accélérateur, le mouvement vers le travail à distance était déjà en marche bien avant. Ce qui change aujourd’hui, c’est la normalisation du full remote – il n’est plus l’exception mais devient progressivement la règle dans de nombreux secteurs.
Les plateformes présentées dans cet article sont autant de portes d’entrée vers ce nouveau monde du travail. Qu’il s’agisse des généralistes comme LinkedIn ou Indeed, des spécialistes comme We Work Remotely ou RemoteFR, ou encore des marketplaces freelance comme Malt ou Upwork, chacune offre des opportunités uniques selon votre profil et vos aspirations.
Le télétravail représente bien plus qu’un simple arrangement logistique – c’est une philosophie qui place la confiance, l’autonomie et les résultats au cœur de la relation professionnelle. Trouver un emploi en full remote demande non seulement de dénicher les bonnes offres, mais aussi de démontrer que vous incarnez ces valeurs au quotidien.
