Le PVT australien ne dure qu’un an… sauf si vous jouez bien vos cartes. Chaque année, des milliers de Français prolongent leur aventure grâce à un dispositif à la fois simple sur le papier et truffé de subtilités : les 88 jours de travail régional. Zones éligibles, secteurs autorisés, comptage des jours, pièges à éviter : voici tout ce qu’il faut savoir pour transformer votre PVT en véritable séjour de deux ans.
Sommaire
1. Pourquoi la deuxième année de PVT change tout
2. Les conditions d’éligibilité pour la 2e année
3. Qu’est-ce qui compte comme “travail régional” éligible
4. Les 88 jours : comment les compter et les prouver
5. Secteurs et emplois qui valident les 88 jours
6. Les zones géographiques éligibles
7. Combien ça rapporte : salaires et budget pendant cette période
8. Les pièges à éviter
9. Faire sa demande de deuxième visa
10. FAQ
| ⏱ Pas le temps de tout lire ? Voici l’essentiel à retenir : 🗓️ 88 jours (environ 3 mois) de travail spécifié dans une zone régionale, pendant votre 1er visa 417 🌾 Secteurs éligibles : agriculture, élevage, pêche, sylviculture, mines, construction… le tourisme/hôtellerie ne compte que dans les zones Nord/Reculées 🗺️ Zone régionale = tout sauf les métropoles de Sydney, Melbourne, Brisbane, Gold Coast et Perth (à vérifier par code postal) 💰 Le 2ème visa coûte 1 000 AUD depuis le 1er juillet 2026 (contre 840 AUD pour le 1er visa) 📄 Fiches de paie obligatoires, croisées avec vos données fiscales ATO ✅ Une fois les 88 jours validés, la demande du 2ème visa se fait en ligne via ImmiAccount |
1. Pourquoi la deuxième année de PVT change tout
Un an, c’est court. Le temps de trouver ses marques, un job, un logement, quelques amis… et déjà l’échéance du visa approche. La deuxième année change complètement la donne : elle vous laisse le temps de vraiment vous installer, de viser des postes plus stables (voire un CDI local pour certains profils), et d’explorer l’Australie sans la pression permanente du compte à rebours.
C’est aussi une opportunité financière : plus de temps sur place veut souvent dire plus d’épargne, surtout si vous enchaînez un emploi urbain avec un job régional bien payé. Beaucoup de PVTistes considèrent d’ailleurs le “specified work” non pas comme une corvée, mais comme une parenthèse dans une ferme ou une mine qui leur permet de mettre de côté plusieurs milliers de dollars.
🔎 À lire aussi dans notre dossier sur l’Australie :
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2. Les conditions d’éligibilité pour la 2e année
Pour prétendre à un deuxième visa 417, vous devez :
- 📄 Avoir détenu un premier visa 417 (ou 462) valide
- 🌾 Avoir complété 88 jours de travail spécifié dans une zone régionale reconnue, pendant ce premier visa
- 🎂 Avoir moins de 35 ans au moment de la demande (l’accord franco-australien permet aux citoyens français de candidater jusqu’à 35 ans, contrairement à de nombreuses autres nationalités limitées à 30 ans)
- ✅ Répondre aux critères habituels de santé, de casier judiciaire et de moyens financiers
👉 À noter : le travail régional doit impérativement avoir été effectué pendant la durée de validité de votre premier visa 417. Un job effectué avant l’obtention du visa, ou après son expiration, ne compte pas.
3. Qu’est-ce qui compte comme “travail régional” éligible
Le “specified work” (travail spécifié) désigne un travail effectué dans une industrie précise, dans une zone géographique définie comme régionale par le gouvernement australien. Ce n’est donc pas la nature du contrat qui compte, mais la combinaison secteur + lieu. Un poste en hôtellerie à Byron Bay ne comptera pas de la même façon qu’un poste identique à Cairns, par exemple, selon la classification de la zone.
Le département de l’Immigration australien (Home Affairs) publie un outil de recherche par code postal qui permet de vérifier, avant même d’accepter un poste, si l’adresse de l’employeur est bien située en zone éligible. C’est une vérification à ne jamais sauter : mieux vaut perdre 5 minutes avant de signer un contrat que de découvrir après coup que vos semaines de travail ne comptent pas.
4. Les 88 jours : comment les compter et les prouver
Pour un emploi à temps plein, chaque jour calendaire travaillé compte comme un jour, jusqu’à totaliser 88 jours. Pour un travail à temps partiel ou casuel (très fréquent en agriculture, où vous êtes souvent payé à la tâche ou à l’heure), le calcul se fait en heures : une journée équivaut à 7,6 heures travaillées. Impossible donc de “rusher” les 88 jours en six semaines à coups de doubles journées : le ministère précise explicitement que la période ne peut pas être compressée de cette façon.
Côté preuves, vous devrez conserver :
- 💵 Vos fiches de paie (payslips), avec le nom de l’employeur, les dates, les heures et le lieu de travail
- 📑 Votre contrat ou lettre d’embauche
- 🧾 Idéalement, vos relevés bancaires montrant les virements de salaire
Le Department of Home Affairs croise systématiquement vos déclarations avec les données de l’ATO (l’équivalent australien du fisc). Un décalage entre ce que vous déclarez et ce que votre employeur a déclaré peut entraîner un refus, voire des complications sur votre dossier. Autant dire qu’il ne faut surtout pas tenter de gonfler ses jours.
5. Secteurs et emplois qui valident les 88 jours
Les secteurs reconnus comme “specified work” partout en zone régionale sont :
- 🍇 Culture et élevage végétal ou animal (le fameux fruit picking, mais aussi le maraîchage, la viticulture, l’élevage)
- 🎣 Pêche et perliculture
- 🌲 Sylviculture et abattage d’arbres
- ⛏️ Exploitation minière
- 🏗️ Construction
- 🔥 Travaux de récupération post-catastrophe (incendies, inondations), dans certaines circonstances
Particularité importante : le tourisme et l’hôtellerie (hospitality) ne comptent que dans les zones classées Northern Australia, Remote ou Very Remote Australia ; pas dans n’importe quelle zone régionale, donc. Un poste de réceptionniste dans un hôtel à Margaret River, par exemple, ne comptera donc pas automatiquement : tout dépend de la classification précise de la zone.
💡 Conseil pratique : le fruit picking reste l’option la plus simple et la plus répandue pour valider ses 88 jours, notamment dans les régions viticoles ou fruitières bien connues des PVTistes (Queensland, Victoria, Australie-Occidentale). C’est aussi souvent l’option la plus rémunératrice si vous êtes payé au rendement.
6. Les zones géographiques éligibles
Les zones régionales couvrent la grande majorité du territoire australien en superficie, mais excluent les zones métropolitaines de Sydney, Melbourne, Brisbane, la Gold Coast et le centre-ville de Perth. Cela dit, la classification exacte par code postal peut réserver des surprises : certaines zones proches d’une grande ville sont considérées comme régionales, d’autres non.
La seule méthode fiable consiste à utiliser l’outil officiel de recherche par code postal disponible sur le site du Department of Home Affairs, en indiquant le code postal exact de votre futur lieu de travail. Ne vous fiez jamais à un “on m’a dit que” : vérifiez systématiquement avant d’accepter un poste.
7. Combien ça rapporte : salaires et budget pendant cette période
Le salaire minimum légal en Australie avoisine 24,95 AUD de l’heure (environ 14,50 €), un plancher que respectent la plupart des employeurs agricoles pour les postes payés à l’heure. Beaucoup de fermes proposent en revanche un paiement au rendement (piece rate) pour les récoltes : les revenus peuvent alors être nettement supérieurs pour les travailleurs rapides et expérimentés, ou inférieurs pour les débutants.
Côté logement, le travail régional est souvent une période où l’on dépense très peu : certains employeurs offrent le logement gratuitement ou pour une somme symbolique (autour de 100 AUD/semaine), d’autres proposent des emplacements de camping à 5-15 AUD par jour. Beaucoup de PVTistes ressortent de leurs 88 jours avec une épargne solide, ayant peu d’occasions de dépenser en pleine campagne.
8. Les pièges à éviter
- ⚠️ Accepter un poste sans avoir vérifié le code postal de l’employeur au préalable
- ⚠️ Travailler “au noir” ou pour un employeur sans ABN (numéro d’entreprise australien) : ces jours ne seront jamais reconnus
- ⚠️ Confondre zone régionale et éloignement géographique : certaines zones “proches” en apparence ne sont pas éligibles, et inversement
- ⚠️ Penser que tous les postes en hôtellerie comptent, alors que seules les zones Nord/Reculées sont concernées pour ce secteur
- ⚠️ Ne pas conserver ses fiches de paie au fur et à mesure : les réclamer a posteriori à un employeur qui a fermé boutique peut vite tourner au casse-tête
9. Faire sa demande de deuxième visa
Une fois vos 88 jours validés et vos justificatifs rassemblés, la demande de deuxième visa 417 se fait en ligne, via votre compte ImmiAccount, de la même manière que votre première demande. Vous devrez à nouveau fournir une preuve de moyens financiers suffisants, un extrait de casier judiciaire si nécessaire, et bien sûr l’ensemble des preuves de votre travail régional.
Le coût de cette deuxième demande (et de la troisième, si vous visez un visa 417 de troisième année via un travail encore plus spécifique en zone très reculée) s’élève à 1 000 AUD depuis le 1er juillet 2026, contre 840 AUD pour la toute première demande. Une hausse à anticiper dans votre budget PVT Australie.
10. FAQ
Puis-je cumuler plusieurs employeurs pour atteindre mes 88 jours ?
Oui, tout à fait. Rien n’oblige à rester chez un seul employeur : vous pouvez cumuler plusieurs missions, chez plusieurs employeurs, dans plusieurs zones éligibles, tant que chaque période est bien documentée.
Que se passe-t-il si je n’atteins pas les 88 jours ?
Vous ne pourrez simplement pas demander de deuxième visa 417 sur cette base. Votre première année de PVT reste valable telle quelle, mais il faudra explorer d’autres options de visa si vous souhaitez rester plus longtemps en Australie.
Le travail régional doit-il être continu ?
Non, les 88 jours peuvent être répartis sur plusieurs périodes distinctes, du moment qu’elles ont toutes lieu pendant la validité de votre premier visa et dans des postes/zones éligibles.
Les 88 jours de travail régional ont mauvaise réputation auprès de certains PVTistes qui les voient comme une corvée obligatoire. Mais bien préparés, ils peuvent devenir l’une des expériences les plus marquantes (et les plus rentables) de votre séjour. Vérifiez vos codes postaux, gardez précieusement vos fiches de paie, et lancez-vous : votre deuxième année de PVT australien n’attend que ça.
